技巧:究竟是哪三个小窍门，让新员工来了都不想走？

文/全哥

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当一个新员工来到公司的时候。可以问问他最想要的是什么？无非就是赚钱，升职加薪，再就是提高自己的能力等。这三个小窍门让他来了就不想走。

一、有钱赚

这是最现实的问题，钱是经济基础，也是生活的最基本的一个保障。首先给到他一定的保障，让他安心了才能定下心来去专心的工作。

如果企业给员工工资都发不出来。员工连最基本的生活都没有保障，他每天想的要如何去生活的时候，你觉得他还会留在你这里吗？没有理由。让他留在这里对吧？所以有钱赚是每个人都需要的，也是一个保障，人心安了才能安定下来。不然他整天想着。为了吃饱穿暖而担心，哪有心思去专心的工作，所以想留住员工的第一要素就是给他在赚钱方面一个踏实的保证。这是让它稳定下来的最基本的条件。

二、有前途

让他看到他未来的发展空间，能在公司里看到他未来能成什么样子，能达到什么职位？如果没有前景，也是留不住人的。

这也是很现实的，人往高处走，水往低处流。随着工作经验的累积和能力的不断的提高，所对应的工资以及职位也要不断的提高，因为他发挥了更大的作用，给公司带来了更多的价值。这些价值的体现在哪里？所以一定要给员工希望，描画出美好的前景，让他在公司成长的过程中能清晰地看到自己未来的样子。刚进公司就给他做一份成长计划，在公司成长的过程中有计划有目标地去发展自己，提高自己。这就是给到他的希望和前途。

小编在辞职之前，就是感觉自己出去很难再找到其他的工作，感觉自己毫无市场竞争能力了。不得不在这里混下去，其实这是一件很可怕的事情。

三、对他足够的好，用心地对她好，好到让他们想要留下来。

关心她，生活上工作上处处给予关心，在工资上有所保证，在发展上能看到希望。

来到这样的公司，你觉得你还想走吗？