意外:生完孩子后上班和带娃如何抉择？

根据2022年2月10日印发的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，现在江苏的产假是158天，相当于五个多月，全国还有比江苏更长的。正常情况下，五个月是有的。

这五个月之外，经本人申请，用人单位批准，还可以申请不超过六个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%。而女职工上班后，在孩子一周岁之前，每天会有一个小时哺乳假。换言之，你可以下午早下班一小时或者选择中午回去一趟哺乳。这些章条详细可见《江苏省女职工劳动保护特别规定》。

其他省份一定也有相应的方案措施。

说了那么多我想说的是，如果需要身体恢复时间，五个月产假足以恢复。如果需要喂奶，一周岁之前的哺乳假也基本可以满足哺育。

如果你家里有矿，那么另当别论。上班也好，不上班也好，都是点缀，孩子才是最重要的。

但如果是普普通通的家庭，我无比真诚的建议，尽量不要放弃自己的工作或者事业。这不但是从缓解家庭经济压力而言，更是从家庭未来稳固发展而言。

家里有老人能帮上忙就帮，老人这时候是坚强的后盾。育儿嫂的费用，比月嫂要降低一半。实在不行，找个靠谱的育儿嫂也是可以考虑的。哪怕自己那份薪资，用来支付育儿嫂的工资，至少有两年时间，是用来保留自己的职位的。

家里如果实在没人带，确实需要一个人在家里带娃，那么尽量找到可以居家工作，或者其他可以养活自己的任务。做自媒体也好，做小区团购也好，无论多少，只要每个月陆陆续续有进账就好。

千万不要做双手朝上的人。

实话来说，如果三年都将自己湮没在一千天如一日的繁琐的家务事，育儿事，三餐四季中，实在是非常烦闷的。如果不找一些调剂的渠道，是让人难以承受的。

孩子带到两岁以后，戒掉尿不湿，学会好好吃饭，就可以考虑送托育机构或者小托班，最晚三岁也要上幼儿园了。这三年中，要保证自己不要脱节，还能再投入社会中，其实需要磨砺很久很久。

与其如此，不如一开始就做好育儿和工作两手抓，两不误。

人生在世，除了妈妈以外，我们还是自己，还是妻子，还是女儿，还需要实现人生的理想价值。尽力去平衡所有的身份，让自己问心无愧就好。

@知乎亲子